Menée par Inergie-Pôle Opinion pour le compte d'Ims-Entreprendre pour la Cité, le "Bilan Diversité 2011" réalisé auprès d'un millier d'entreprises révèle qu'un tiers de ces entreprises, contre un quart l'an dernier ont formalisé cette politique diversité. Près des trois-quarts ont mis en place au moins un outil contribuant à la lutte contre les discriminations à l'embauche et qu'une entreprise sur deux a mis en place au moins une action pour favoriser le recrutement de profils diversifiés mais qu'également qu'une grande entreprise sur trois favorise la diversité dans son écosystème : 36% des grandes entreprises de plus de 1 000 salariés incitent leurs fournisseurs et leurs clients à mettre en place une politique diversité, alors qu'elles étaient 25% en 2010. Si ce mouvement concerne l'ensemble des entreprises, deux tiers des adhérentes à la Charte de la diversité sont des PME. Les TPE - les Très Petites Entreprises - en sont les plus éloignées.
Pour Claude Bébéar, co-initiateur de la Charte de la diversité et président d'IMS-Entreprendre pour la Cité, "ces résultats traduisent un réel mouvement de fond en faveur de la diversité, mais nous devons encore mieux nous mobiliser pour donner également la chance aux plus petites entreprises de prendre le train en marche". Lancée le 22 octobre 2004 par Claude Bébar et Yazid Sabeg pour lutter contre les discriminations dans l'emploi, la Charte de la diversité avait été d'emblée signée par 33 entreprises : elles sont aujourd'hui 3357 entreprises signataires.
Un reportage de Pascale Marcaggi
Crédit Photo: Claude Bébéar par Pascale Marcaggi
Posté le 24/10/2011
